热内西奥更衣室感谢球员：你们应为踢球的方式团队配合感到自豪

当创始人把员工放在对立面，热内他们也就失去了这种认同感。

在这里我撕过开发，西奥谢球怼过产品，西奥谢球跟运营更是争论了不少次，还顶撞过老板呢，战绩累累，哈哈哈!当然也没用的哭过好多次，每次争论后自己是最不好受的。四、更衣感后续这一篇，我写了大概5000多字吧，是对自己半年多的review，不写完我都不知道自己能扯这么多。

阿里文化是狼性十足的文化，室感有些部分是我初出社会还不能接受消化的，但以下这些却是我最实在真切的感悟。所以心要大，为踢皮要糙，话要好好讲。就像开车时，团队教练说眼睛看着最远的地方。

影响用户复购的因素就更多了，配合营销策略运用是否得当，产品上是否有对应功能引导，以及商品本身是否足够打动用户再次购买。看下面这种不算复杂的图，自豪好歹我也是学过管理信息系统，用流程图的形式理了理指标之间的作用关系，影响因素和对应的责任部门。

作为需求方，热内需要与产品、设计、开发同学沟通，保证需求不变形，实现最终效果。

(2)资源把控：西奥谢球活动、西奥谢球频道都是资源位，资源是有限的，就会出现竞争，资源的管理就需要立规则，不然就会有人问上资源位的标准是什么，为什么他能上我不行。但也有可能，更衣感因为“对赌协议”，市场、政策变动，问题如多米诺骨牌般触发，最终元气大伤，比如曾经红极一时的俏江南。

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