《哆啦A梦：大雄的新恐龙》

在写热点软文的时候，哆啦大雄的新对于热点事件一定要发现和总结，哆啦大雄的新要发表自己的持有的观点，可能这个观点会引起众多读者的关注，他们或许不同意你的观点，或许同意你的观点，从而造成两方面的争论，如果能够达到这样的效果，自然就是相当不错的软文。

我们分析一下：恐龙这里的匹配资源是参与招聘的20家互联网新贵;典型应用场景是招聘，恐龙显示周伯通有迅速“消化”人才的能力和丰富且有实力的雇主资源。如果你自认为是一个在PR上没有太高天赋的CEO，哆啦大雄的新那么接着上面一点，哆啦大雄的新找到一个对的PR负责人，和他一起好好配合，多参与讨论，因为最了解这个公司一切的人还是你，有你的参与PR不会跑偏。

2、恐龙配给你以后日常陪伴你的团队是不是令你满意，这个很重要，向挂个大牌子得到你后配个初出茅庐的公司说不。Uber把中国员工安排给滴滴时，哆啦大雄的新每个人多给了六个月的工资加上可转化期权。我跟周伯通说，恐龙你应该作为一个行业的领袖，拉着一些互联网新贵，包下一家附近的咖啡馆，让每家带上你们做的易拉宝，招人去。

该找一个什么样的PR负责人?高不成低不就，哆啦大雄的新该找一个什么样的PR负责人?去年底，哆啦大雄的新领英中国曾与中国各大知名VC联合发布过一个招聘启示，创业公司人才需求量最多的已经不是CTO或者产品总监。但巨头并没有对员工进行补偿，恐龙而是让员工签一份新合同，然后直接去新公司上班，于是员工们就“炸”了。

他说：哆啦大雄的新“每一家公司都有自己的优势，哆啦大雄的新但是基于我目前的情况，我不想要一家“大而全”的公关公司，我需要选择最合适我的，所以我选了擅长事件营销和内容营销的你们。

CEO应该参与PR多深?我记得在十年前，恐龙我和某世界500强中国区的一位负责PR的女士聊起这个话题的时候，她告诉我，她们的中国区CEO是一位非常低调的CEO。对标题党和谣言认定，哆啦大雄的新平台都会通过人工标注相应类型，返回给机器训练，进行识别。

平台对于填充内容的渴求，恐龙可见一斑。他们中有还在念大学的学生、哆啦大雄的新有在企业上班的白领、也有在三线城市工作的公务员，也有全职做的机构。

一篇300字和5张图的稿子，恐龙如果被平台推荐，或者被机器认为受众很喜欢，那么至少千元的保底收入，而生产的成本，大概只需要10分钟到15分钟。人海战术，哆啦大雄的新只要能骗过机器，哆啦大雄的新或者博到认同，真实性如何，按照那位朋友的话说：“除了明星本人知道，谁又能知道到底这些新闻是真的还是假的呢，有时候连明星自己都不知道，前一天还否认出轨，第二天就被人抓到现行，谁知道呢?”比如前不久，周杰伦和林俊杰同台献唱《算什么男人》，同样的内容，结果标题党把它变成《震惊!DOTA、LOL知名选手互斥对方不是男人，引万人围观》，同样引得大量网友围观。